สรรหาพนักงานจำนวนมากให้เป็นระบบ ด้วย Source → Screen → Interview → Hire

เมื่อองค์กรต้องการกำลังคนจำนวนมาก เช่น ช่วงเปิดสาขาใหม่ ขยายธุรกิจ เปิดโครงการ หรือเพิ่มกำลังการผลิต การสรรหาแบบทีละตำแหน่งมักไม่ทันเวลา จึงต้องมีกระบวนการที่เป็นระบบ

4 ขั้นตอนหลัก

1. Source — ค้นหากลุ่มผู้สมัครจากหลายช่องทาง
2. Screen — คัดกรองคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่ตกลงกัน
3. Interview — สัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ
4. Hire — ได้คนตรงตามจำนวนและคุณสมบัติ

ผลลัพธ์ที่องค์กรได้

• เร็ว — ลดระยะเวลาในการสรรหา
• มีประสิทธิภาพ — คัดกรองอย่างเป็นระบบ
• ตรงความต้องการ — ได้บุคลากรที่เหมาะสม

และช่วยลดภาระของทีม HR ให้มีเวลาโฟกัสกับงานสำคัญอื่น ๆ